DESCRIPTION

II. DESCRIPTION DU PLAN D’ACTION

1. Contexte et justification

a. Le leadership

Le leadership a de tout temps existé. Il est considéré de façon générale comme une interaction entre des personnes ou une influence d’une personne sur une autre. Ce dernier considérant cette influence comme légitime et coïncidant avec ses intérêts. « Un leader, disait John Mott, l’évangéliste des étudiants, c’est quelqu’un qui connait le chemin, qui va de l’avant et qui peut entrainer d’autres après lui ». Le monde a toujours connu des leaders qui ont marqué leur génération. Le succès de ces derniers a été le résultat de leur sacrifice, leur zèle ainsi que leur détermination. Parlant plus spécifiquement de la doctrine biblique, des héros de la foi ont consacré leur temps à relever le défi. Ainsi l’apôtre Paul l’un des leurs en parle dans Romains 8 /19 : « Aussi la création attend-elle avec un ardent désir la révélation des fils de Dieu ».

Le concept du leadership est plus que jamais un impératif pour tout GBUsien. A l’instar de Moïse, de Josué et de Gédéon nous devons nous armer de courage et de perspicacité afin de servir de modèle au sein de nos campus.

Le leadership est tant prôné dans ce monde du XXIe siècle qu’il fait l’objet de beaucoup d’études, de séminaires, de formations…Si le monde est conscient de cela, que dire des GBUsiens?

b. La paix

Selon le dictionnaire français Le Robert, (2005) la paix se définit comme des rapports calmes entre citoyens une absence de trouble, de guerre, d’agitation. Le constat amer aujourd’hui est que nous sommes dans un monde qui ne connait pas la paix. Alors, quelle alternative prendre pour pallier ce mal ? Pour le président Félix Houphouët Boigny: « La paix n’est pas un vain mot mais un comportement ». Ce qui veut dire que les actes que nous posons tendent à renforcer ou à dégrader les rapports humains. Toutefois, La conception biblique de la paix se veut plus vaste. Selon elle, la paix apparait en effet comme étant la perfection, la santé et le bien-être. La paix est considérée comme un don de Dieu, l’un des éléments du fruit de l’Esprit. C’est pourquoi Jésus Lui-même s’adressant à ses disciples dans Jean 14 /27 dit : « Je vous laisse la paix, Je vous donne ma paix. Je ne vous la donne pas comme le monde la donne. Que votre cœur ne se trouble point et ne s’alarme point».

Ainsi nous avons hérité d’une paix différente de celle du monde, une vraie paix. Il nous appartient donc chers GBUsiens de promouvoir cette paix dans notre environnement et que ce bon parfum de la paix que nous allons dégager envahisse toute l’université.

Insistons clairement pour dire que la paix est une condition sine qua non non seulement pour le bon fonctionnement de tout pays, mais aussi pour l’université et le GBU.

C’est donc un impératif pour chacun d’être un artisan et un vecteur de cette paix. Alors cultivons et entretenons la paix de Dieu.

c. La Mission holistique

La grande mission confiée aux disciples consiste à ramener des hommes de toute la terre à Jésus. L’ordre de mission donné par Jésus Lui-même dans Mathieu 28 / 19 dit ceci : « Allez, faites de toutes les nations des disciples, les baptisant au nom du Père du Fils et du Saint-Esprit… ». Alors que le monde est ébranlé, le Saint-Esprit invite les chrétiens à ne pas rester passif mais à discerner la manière dont les projets diaboliques pénètrent les pensées et les ambitions humaines pour créer des systèmes tyranniques qui oppriment les hommes. Dans notre contexte, La mission holistique est une mission qui vise à mener des actions d’évangélisation tout en intégrant le volet social. La réalisation de cette action prend en compte toutes les dimensions de l’homme (corps, âme et esprit). Aujourd’hui l’UGBB ne cesse de promouvoir la mission intégrale qui traduit une efficacité dans l’annonce de l’évangile dans le milieu universitaire et professionnel.

Dans la Bible nous voyons Jésus dans son ministère qui nous laisse voir cette mission holistique notamment lorsqu’il recommandait aux disciples de nourrir la foule qui l’avait suivi jusqu’à un certain lieu dans Luc 9 : 11-13.

L’intégration de Ces trois éléments à savoir l’esprit, l’âme et le corps dans la mission nous amène à atteindre notre but qui est de faire des nations des disciples de Jésus.

Le lien intrinsèque des trois (03) concepts Leadership, paix et mission holistique nous a permis d’élaborer le présent plan d’action dont le thème est : « Leadership et paix : gage d’une mission holistique ».

Textes de base : -Romains 8 /19

-Jean 14/27

-Mathieu 28/ 19

Textes secondaires : -Josué 1/ 2

-Exode 3/10

-Luc 9/ 11-13

2- Objectif général

Ø Faire des leaders, porteurs d’un message de paix et réalisant une mission intégrale

3- Objectifs spécifiques

Ø Former des leaders au sein du GBU-K

Ø Cultiver la paix

Ø Réaliser une mission intégrale

4- Publique cible

Ce plan d’action a pour ambition de toucher tous les étudiants pour un réel changement de vie.

5- Modalités de mise en œuvre

a- Cadre logique

OBJECTIF GLOBAL

OBJECTIFS SPECIFIQUES

RESULTATS ATTENDUS

ACTIVITES

Faire des leaders, porteurs d’un message de paix et réalisant la mission holistique

Former des leaders au sein du GBU-K

*Des étudiants leaders formés au sein du GBU-K

*Les capacités des responsables et des membres renforcées

* L’année universitaire 2013 influencée positivement

* Les cellules d’UFR, de cités et les départements dynamisés

* La formation continue des membres assurée

* Les formations

* Les conférences

Cultiver la paix

* L’évangile annoncé dans la paix

* les GBUsiens ayant vécus dans la paix

* GBUsiens ayant contribués à rendre stable l’année académique

* Des étudiants convertis

* Maracana de la gloire

*Formations

*Conférences

Réaliser une mission intégrale

*Etudiants convertis

* Les étudiants ayant découvert la communion fraternelle au sein du GBU-K

* Etudiants ayant bénéficiés de la chaleur des GBUsiens

*Sortie

*Semaines d’évangélisation

*Diner gala évangélique

* Journée de la GBUsienne

* Nuit du sondeur

* Don de sang

b- Chronogramme

Dates et Heures	Activités	Localités
Mar 08/01/13 à 20h00	Amendement du plan d’action	AD Eglise Centrale
Dim 13/01/13 à 14h30	Ière AG	Grande Salle ENS
Sam 26/01/13 de 20h00-23h30	Mini veillée de prière	Eglise Apostolique
Dim 03/02/13	Conférence	Grande Salle R+1
Du 24/02au 03/03/13	Semaine de l’UGBB
Vend 08/03/13	Journée de la GBUsienne	CIE secteur n°9
Du Sam 03 /03 au Mer 03/04/13	Sortie sur Lomé : Soirée missionnaire
Mar 30/04/13	Nuit du sondeur
Du Lun 15 /04 au Dim 21/04/13	Semaine d’évangélisation dans les cellules
Dim 12/05/13	Maracana de la gloire et diner gala évangélique
Du Jeu 06/06/13 au Dim 09/06/13	-Don de sang -Kermesse 72 HEURES : -Journée du SR -Nuit de louange - bon samaritain
Jeu20/06/13	Remise des rapports
Dim 30/06/13	2^ème AG	SAP
Sam 06/07/13 de 18h30 à 20h00	Suspension	Salle annexe Psycho
Juillet 2013	Conférence missionnaire régionale	Boromo
Du 10/08 au 17/08/13	Séminaire nationale de formation à l’E.B	Ouagadougou
	Concertation nationale des GBU	Bobo-Dioulasso
27 /10/13	3^ème AG
10/11/13	Elections du BC
Du 11/11 au 17/11/13	Elections cellulaires
01/12/13	Formation sur le leadership	ENSP
15/12/13	Remise des rapports annuels
Sam 21/12/13	Clôture	Eglise Centrale

NB : Toute activité jugée nécessaire et importante peut être insérée dans ce chronogramme.

Ce plan d’action a pour objectif de toucher 1880 étudiants par l’évangile avec au moins 360 convertis

c- Distribution des tâches

Pour l’atteinte des objectifs escomptés, le Bureau de Coordination met à contribution toutes les cellules GBU-K, départements et unités de mobilisation.

1-Feuille de route de la cellule SEG

Ø Développer des initiatives de mobilisations : participation moyenne attendue d’au moins 190 GBUsiens.

Ø Former au moins 35 GBUsiens formateurs aux différentes méthodes d’Etude Biblique

Ø Former au moins 35 GBUsiens formateurs aux différentes méthodes d’évangélisation.

Ø Toucher au moins 925 étudiants par l’évangile avec au moins 180 conversions

Ø Identifier, suivre et veiller à l’intégration des convertis dans une cellule GB et dans une église évangélique

Ø Respecter le taux de 50% d’Etude Biblique

Ø Programmer des séances d’encadrement des promotions inferieures par celles supérieures.

Ø Travailler pour l’atteinte des objectifs du GBUK en s’appropriant le programme commun du Bureau de Coordination

Ø Toute absence à une rencontre du Bureau Exécutif doit être obligatoirement justifiée au plus tard une heure avant ladite rencontre

Ø Toute absence non justifiée d’un membre d’un bureau à une rencontre du Bureau Exécutif donne obligation à la rédaction d’une lettre d’explication du président dudit bureau adressée au Bureau de coordination dans un délai de 72 heures pour compter du jour de la rencontre.

Ø Encadrer dix (10) cellules GBS-K

Ø Transmettre obligatoirement les rapports dans les délais fixés

Ø Préparer la relève

Ø Initier des activités entrant dans le cadre du thème annuel : GB et mission intégrale.

Ø Organiser conjointement avec la cellule de l’ENSP la journée de la GBUSienne

Ø Cotisation globale annuelle attendue (190 x 3000) 570. 000 F CFA

2-Feuille de route de la cellule LSH

Ø Développer des initiatives de mobilisation : participation moyenne attendue par rencontre d’au moins 120 GBUsiens

Ø Former au moins 30 formateurs aux différentes méthodes d’évangélisation

Ø Former au moins 30 formateurs aux différentes méthodes d’Etude Biblique

Ø Toucher au moins 655 étudiants par l’évangile avec au moins 120 conversions

Ø Identifier, suivre et veiller à l’intégration des convertis dans une cellule GB et dans Eglise évangélique.

Ø Respecter le taux de 50% d’Etude Biblique

Ø Programmer des séances d’encadrement des promotions inférieures par les promotions supérieures

Ø Encadrer (07) cellules GBS-K

Ø Travailler pour l’atteinte des objectifs du GBUK en s’appropriant le programme commun du Bureau de Coordination

Ø Toute absence à une rencontre du Bureau Exécutif doit être obligatoirement justifiée au plus tard une heure avant ladite rencontre

Ø Transmettre obligatoirement les rapports dans le délai fixé

Ø Préparer la relève

Ø Initier des activités entrant dans le cadre du thème annuel : GB et mission intégrale

Ø Co organiser conjointement avec la cellule ENS et IUT la nuit du sondeur

Ø Cotisation globale annuelle (120 x 3 000) 360 000 F CFA.

3-Feuille de route de la cellule IUT

Ø Développer des initiatives de mobilisation : participation moyenne attendue par rencontre d’au moins 35GBUsiens

Ø Former au moins 15 GBUsiens formateurs aux différentes méthodes d’Etude Biblique

Ø Former au moins 15 GBUsiens formateurs aux différentes méthodes d’évangélisation

Ø Toucher au moins 100 étudiants par l’évangile avec au moins 20 conversions

Ø Identifier, suivre et veiller à l’intégration des convertis dans une Eglise Evangélique

Ø Respecter le taux de 50% d’Etude Biblique

Ø Programmer des séances d’encadrement des promotions inferieures par les promotions supérieures

Ø . Travailler pour l’atteinte des objectifs du GBUK en s’appropriant le programme commun du Bureau de Coordination

Ø Toute absence à une rencontre du Bureau Exécutif doit être obligatoirement justifiée au plus tard une heure avant ladite rencontre.

Ø Transmettre obligatoirement les rapports dans le délai fixé

Préparer la relève

Ø Initier des activités entrant dans le cadre du thème annuel : GB et mission intégrale

Ø Co organiser avec la cellule LSH et ENS la nuit du sondeur

Ø Cotisation globale annuelle attendue (35 x 3 000) 105 000 F CFA

4-Feuille de route de la cellule de l’ENSP

Ø Développer des initiatives de mobilisation : participation moyenne attendue par rencontre d’au moins 35GBUsiens

Ø Former au moins 15 GBUsiens formateurs aux différentes méthodes d’Etude Biblique.

Ø Former au moins 15 GBUsiens formateurs aux différentes méthodes d’évangélisation

Ø Toucher au moins 100 étudiants par l’évangile avec au moins 20 conversions

Ø Identifier, suivre et veiller à l’intégration des convertis dans une cellule GB et dans une Eglise évangélique.

Ø Respecter le taux de 50% d’Etude Biblique

Ø Programmer des séances d’encadrement des promotions inférieures par celles supérieures.

Ø Travailler pour l’atteinte des objectifs du GBUK en s’appropriant le programme commun du Bureau de Coordination

Ø Toute absence à une rencontre du Bureau Exécutif doit être obligatoirement justifiée à l’avance au plus tard une heure avant ladite rencontre

Ø Transmettre obligatoirement les rapports dans le délai fixé

Ø Préparer la relève

Ø Initier des activités entrant dans le cadre du thème annuel : GB et mission intégrale

Ø Organiser conjointement la journée de la GBUsienne avec la cellule SEG

Ø Cotisation globale annuelle attendue (35 x 3 000) 105 000 F CFA

5-Feuille de route de la cellule de l’ENS

Ø Développer des initiatives de mobilisation : participation moyenne attendue par rencontre d’au moins 35GBUsiens.

Ø Former au moins 15 GBUsiens formateurs aux différentes méthodes d’Etudes Bibliques

Ø Former au moins 15 GBUsiens formateurs aux différentes méthodes d’évangélisation

Ø Toucher au moins 100 étudiants par l’évangile avec au moins 20 conversions

Ø Identifier, suivre et veiller à l’intégration des convertis dans une Eglise Evangélique

Ø Respecter le taux de 50% d’Etude Biblique

Ø Programmer des séances d’encadrement des promotions inférieures par les promotions supérieures

Ø Travailler pour l’atteinte des objectifs du GBUK en s’appropriant le programme commun du Bureau de Coordination

Ø Encadrer cinq (05) cellules GBS-K

Ø Toute absence à une rencontre du Bureau Exécutif doit être obligatoirement justifiée à l’avance au plus tard une heure avant ladite rencontre.

Ø Transmettre obligatoirement les rapports dans le délai fixé

Ø Préparer la relève

Ø Initier des activités entrant dans le cadre du thème annuel: GB et mission intégrale

Ø Co organiser la nuit du sondeur avec la cellule IUT et la cellule LSH

Ø Cotisation globale annuelle attendue (35 x 3.000) 105 000 F CFA

6- Feuille de route des cellules de cités

Ø Assurer la mobilisation des GBUsiens dans les cités à participer activement aux rencontres des cellules d’UFR

Ø Organiser des rencontres de prière

Ø Identifier, suivre et veiller à l’intégration des convertis dans une Eglise Evangélique

Ø Organiser des activités de communion fraternelle

Ø Mener des activités d’évangélisation

Ø Eviter de Tenir des activités à caractère grandiose telles que, les sorties, les 48 heures.

Ø Toute absence à une rencontre du Bureau Exécutif doit être obligatoirement justifiée à l’avance au plus tard une heure avant ladite rencontre

Ø Transmettre obligatoirement les rapports dans le délai fixé

Ø Préparer la relève

7-Cahier de charge du département Formations et Etudes

RESPONSABLES : 1- TANKOANO Etienne

2- ZONGO François D’assise

Ø Faire le recensement général du GBU-K 2013

Ø Organiser les différentes séances de formation

Ø Déceler et informer le Bureau de Coordination des besoins en formation des GBUsiens

Ø Encourager et rappeler aux cellules la mise en œuvre des séances d’encadrement des promoteurs inférieures par celle supérieures

Ø Travailler pour l’atteinte des objectifs du GBU-K en s’appropriant le programme commun du Bureau de Coordination

Ø Informer et veiller à la participation du GBU-K aux formations et rencontres du Ministère de la Jeunesse de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (MJEFP) et autres.

Ø Produire des données statistiques fiables.

Ø Toute absence à une rencontre du Bureau Exécutif doit être obligatoirement justifiée à l’avance au plus tard une heure avant ladite rencontre.

Ø Toute absence non justifiée d’un des responsables de département à une rencontre du Bureau Exécutif donne obligation à la rédaction d’une lettre d’explication de ce dernier adressée au Bureau de coordination dans un délai de 72 heures pour compter du jour de la rencontre.

Ø Transmettre obligatoirement les rapports dans le délai fixé.

Ø Encadrer les cellules GBS-K sur le plan des études.

Ø Organiser des examens blancs.

Ø Travailler de concert avec le département régional de formation.

Ø Préparer la relève.

8- Cahier de charge du département Media

RESPONSABLES : 1- GUE Siaka

2- ZONGO Léa

3- TOUGMA Jacob

Ø Assurer la parution régulière du Gbologue.

Ø Relancer et assurer la diffusion régulière de Canal Etudiant à la RED ou/et envisager d’autres radios locales.

Ø Assurer la diffusion du verset du mois.

Ø Travailler pour l’atteinte des objectifs du GBUK en s’appropriant le programme commun du Bureau de Coordination.

Ø Obtenir l’accord du BC avant de répondre aux sollicitations des structures estudiantines, églises et organisations de la société civile.

Ø Veiller à l’animation régulière du site Web du GBUK.

Ø Intéresser les GBUsiens et les Etudiants au site Web.

Ø Evangéliser par le site.

Ø Accentuer le partenariat avec CORAM, Village Laafi.

Ø Toute absence à une rencontre du Bureau Exécutif doit être obligatoirement justifiée à l’avance au plus tard une heure avant ladite rencontre.

Ø Transmettre obligatoirement les rapports dans le délai fixé.

Ø Préparer la relève.

9- Cahier de charge du Département Mission et Evangélisation

RESPONSABLES : 1 -MADIEGA Esdras

2 - COULIBALY Jérémie

Ø Organiser les activités d’évangélisation du GBU-K.

Ø Promouvoir l’Evangélisation par Amitié (EPA).

Ø Accompagner les cellules dans l’évangélisation.

Ø Travailler pour l’atteinte des objectifs du GBUK en s’appropriant le programme commun du Bureau de Coordination.

Ø Elaborer la fiche d’identification et de suivi des convertis et la mettre à la disposition des cellules.

Ø Veiller au suivi-intégration des nouveaux convertis.

Ø Produire des donnés statistiques fiables.

Ø Toute absence à une rencontre du Bureau Exécutif doit être obligatoirement justifiée à l’avance au plus tard une heure avant ladite rencontre.

Ø Transmettre obligatoirement les rapports dans le délai fixé.

Ø Préparer la relève.

10- Cahier de charge du Département Etude Biblique

RESPONSABLE : 1 - NABIE Moïse

2- SAWADOGO Jean

Ø Organiser les activités d’Etude Biblique du GBU- K.

Ø Accompagner, conseiller et superviser l’organisation de la veillée d’Etude Biblique ‘‘Nuit du sondeur’’.

Ø Accompagner les cellules dans la formation sur les nouvelles méthodes d’Etudes Biblique.

Ø Rassembler les Etudes Bibliques déjà pratiquées et en faire un canevas.

Ø Travailler pour l’atteinte des objectifs du GBUK en s’appropriant le programme commun du Bureau de Coordination.

Ø Obtenir l’accord du BC avant de répondre aux sollicitations des structures estudiantines, églises et organisations de la société civile.

Ø Veiller au respect par les cellules des 50% d’études Bibliques recommandé par l’UGBB.

Ø Veiller à ce que chaque cellule soit représentée au sein du club Etude Biblique.

Ø Elaborer un canevas d’Etude Biblique.

Ø Toute absence à une rencontre du Bureau Exécutif doit être obligatoirement justifiée à l’avance au plus tard une heure avant ladite rencontre.

Ø Transmettre obligatoirement les rapports dans le délai fixé.

Ø Préparer la relève.

11- Cahier de charge de la Commission Prière

RESPONSABLE : - YAOGO Esther

Ø Former les responsables cellulaires de prière.

Ø Organiser les veillées de prière suscitées de concert avec les responsables de cellules.

Ø Harmoniser de concert avec ces responsables les rencontres de prière pour éviter les coïncidences.

Ø Travailler pour l’atteinte des objectifs du GBU-K en s’appropriant le programme commun du Bureau de Coordination.

Ø Réunir ces derniers une fois le mois pour une prière en soutien au GBU-K dans son ensemble, au SR-CO et à l’UGBB.

Ø Veiller au respect du caractère laïc des GB pendant les rencontres de Prière.

Ø Encourager à former les duos et trios de prière.

Ø Toute absence à une rencontre du Bureau Exécutif doit être obligatoirement justifiée à l’avance au plus tard une heure avant ladite rencontre.

Ø Transmettre obligatoirement les rapports dans le délai fixé.

Ø Préparer la relève.

12- Cahier de charge du Groupe de Louange

RESPONSABLES : 1- DAO Angèle

2- ILBOUDO Olivier

DIRIGEANT : - DAKIO Jérémie

Ø Encourager et favoriser l’intégration en son sein de tous ceux qui s’occupent de la louange dans les cellules.

Ø Appuyer le Comité d’Organisation du concert d’évangélisation.

Ø Retenir ses membres même quand il n’y a pas de manifestation de grande envergure.

Ø Obtenir l’accord du BC avant de répondre aux sollicitations des structures estudiantines, églises et organisations de la société civile.

Ø Valoriser les gadgets du GBU lors des prestations (Port du tee shirt du GBUK, créations, innovations….).

Ø Veiller à la participation de ses membres dans les cellules d’UFR.

Ø Toute absence à une rencontre du Bureau Exécutif doit être obligatoirement justifiée à l’avance au plus tard une heure avant ladite rencontre.

Ø Transmettre obligatoirement les rapports dans le délai fixé.

Ø Préparer la relève.

NB : RESPONSABIBLITES DU (DE LA) RESPONSABLE

-Il (elle) est chargé(e) des questions relatives à l’administration du groupe (Prise des décisions avec le groupe, rédaction des rapports).

-Il (elle) représente valablement le groupe au Bureau Exécutif.

RESPONSABILITES DU DIRIGEANT

- Il (elle) gère les questions relatives à l’apprentissage des chants : les répétitions, les instruments, bref toutes formes d’organisation pratique.

-Il (elle) codirige avec d’autres dirigeants secondaires laissés à son choix.

-Il (elle) convoque les réunions de répétitions en accord avec le responsable du groupe.

-Il (elle) est sous la responsabilité du responsable du groupe de louange.

-Il (elle) peut prendre part au Bureau Exécutif.

13- Cahier de charge de la Troupe Théâtrale

RESPONSABLES : 1- TENKODOGO Dénis

2- ZONGO Barthélemy

Ø Créer ses propres scenarii (écrire des pièces de théâtre).

Ø Répondre aux structures estudiantines, églises et organisations de la société civile.

Ø Obtenir l’accord du BC avant de répondre aux sollicitations des structures estudiantines, églises et organisations de la société civile.

Ø Appuyer le Comité d’Organisation du concert d’évangélisation.

Ø Travailler pour l’atteinte des objectifs du GBUK en s’appropriant le programme commun du Bureau de Coordination.

Ø Toute absence à une rencontre du Bureau Exécutif doit être obligatoirement justifiée à l’avance au plus tard une heure avant ladite rencontre.

Ø Transmettre obligatoirement les rapports dans le délai fixé.

Ø Préparer la relève.

14 - Cahier de charge de la Commission Sport et Loisirs

RESPONSABLES: 1-YAMEOGO Blaise

2-ZORE Moumouni

Ø Former des équipes GBUK de Volleyball et Football.

Ø Assurer des séances d’entrainement régulières.

Ø Travailler pour l’atteinte des objectifs du GBU-K en s’appropriant le programme commun du Bureau de Coordination.

Ø Répondre aux sollicitations des structures estudiantines, églises et organisations de la société civile.

Ø Obtenir l’accord du BC avant de répondre aux sollicitations des structures estudiantines, églises et organisations de la société civile.

Ø Organiser le Maracana de la gloire.

Ø Toute absence à une rencontre du Bureau Exécutif doit être obligatoirement justifiée à l’avance au plus tard une heure avant ladite rencontre.

Ø Transmettre obligatoirement les rapports dans le délai fixé.

Ø Préparer la relève.

15 - Cahier de charge du Département Action Sociale

RESPONSABLES : 1- SAWADOGO Fidélia

2-BADIEL Germaine

Ø Informer le Bureau de Coordination des situations très délicates.

Ø Récolter les différents dons et les tickets du Restaurant Universitaire (RU) pour les frères st sœurs en difficultés.

Ø Accompagner le Comité d’Organisation de la cérémonie de bon samaritain.

Ø Toute absence à une rencontre du Bureau Exécutif doit être obligatoirement justifiée à l’avance.

Ø Transmettre obligatoirement les rapports dans le délai fixé.

Ø Préparer la relève.

16 - Cahier de charge du Département Développement

RESPONSABLES: 1- ZONGO Germaine

2-LOMPO Rachel

3- THIOMBIANO Mariam

Ø Confectionner pour vente des tee-shirts GBUK.

Ø Mettre en place la boutique du GBU (vente de toffee, gâteaux, arachides, pommades, parfum, unités de communication, savon…).

Ø Travailler pour l’atteinte des objectifs du GBUK en s’appropriant le programme commun du Bureau de Coordination.

Ø Mettre en place la mutuelle du GBUK.

Ø Accentuer le partenariat avec (UCMP, CORAM…).

Ø Créer des projets de développement.

Ø Toute absence à une rencontre du Bureau Exécutif doit être obligatoirement justifiée à l’avance au plus tard une heure avant ladite rencontre.

Ø Transmettre obligatoirement les rapports dans le délai fixé.

Ø Préparer la relève.